TRT Haber’de katıldığı canlı yayında soruları yanıtlayan Alım, EYT’liler hakkında yapılan çalışmayla ilgili bilgi verdi. Alım şunları söyledi:
“Biz 1999 öncesi işe girmiş olanların yaş sorunu yüzünden emeklilikte karşılaştıkları sorunun tahliline dönük düzenleme hazırlığı içerisindeyiz. Bu tek tip bir düzenleme. Birtakım televizyonlarda uzman diye elinde kalemle hesaplamalar yapıyorlar, bu sayılar onlar açısından maalesef yanlışsız değil. Ellerinde datalar yok. Bütün çalışanların yaşı, günü ve prim sayısı üzere tüm bilgiler elimizde. O gerçek datalar üzerinde çalışıyoruz. Aralık ayında bunu Meclise intikal ettireceğimizi kamuoyuna açıkladık ve sayın Cumhurbaşkanı’mıza da bu bahiste bilgi verdik.”
Staj ve çıraklık periyodu EYT kapsamında değil
Staj ve çıraklık periyodu sigortaların EYT için başlangıç sayılıp sayılmayacağıyla ilgili bir soruya Alım, “Onlar farklı. Onlar EYT kapsamında değil zati. Sigorta girişi olanlarda bir sorun yok. Çıraklık ve stajyerlik bir sigorta girişi değil. Onlar sıhhat sigortasını korumak üzere geliştirilmiş bir sistem.” karşılığını verdi.
EYT konusunda bir düzenlemenin çıkacağını bildiren Alım, bu düzenlemenin detaylarını gerekli hesaplamaların akabinde kamuoyuyla paylaşacaklarını lisana getirdi.
‘Taşeron çalışanların sıkıntısını kasımda sonuçlandırırız’
Kamudaki taşeron emekçilere ait soru üzerine Alım, taşeron emekçilerin kamuda takımlı personel haline gelmesi konusunda geçen yıllarda hükûmetin kıymetli ıslahata imza attığını ve yaklaşık 1 milyon taşeron personeline takım verildiğini anımsattı.
O devir kamu iktisadi teşebbüslerinde (KİT) çalışan 90 bin emekçinin, çeşitli sebeplerle takım imkanından faydalanamadığını belirten Alım, “Onların takıma alınması konusunda çalışmamız devam ediyor. Kestirim ediyorum onu kasım ayı içerisinde sonuçlandırırız.” dedi.
Bilgin, belediye şirketlerinde çalışan çalışanların durumuna ait soruya, “Kamunun bütün bu bahsettiğim takım dışı kalmış olan emekçilerinin takıma geçirilmesi konusunda çalışmamızı detaylı bir halde bütün emekçileri inceliyoruz, onların statülerini inceliyoruz, iş bağlantılarını, mukavelelerini inceliyoruz. Onun için kasım ayında varsayım ediyorum onu tamamlamış olacağız. Daha erken de tamamlayabiliriz. Yani bu ay sonunda yahut kasımda o işi tamamlarız.” cevabını verdi.
Mevsimlik emekçiler problemine ait Alım, bu emekçilerin dönemsel olarak çalıştıklarını belirterek, “İhtiyaç varsa onların çalışma müddetlerinin uzatılması konusunda bir imkan sağlayacağız. Öteki bir yerden kurum personel almasın yahut yeni birisine, yeni bir taşerona vermesin işi. Daha evvel çalıştığı, bir teması olan, mevsimlik emekçi kontratı olan personellere bu hakkı tanıyacağız. Yani o kurumun gereksinimi olduğu vakit onların çalıştırılması ve çalışma müddetlerinin uzatılmasını da kapsayan bir çalışma yapıyoruz.” diye konuştu.
Geçici çalışanların ise 10 ay 29 gün çalıştıkları bilgisini veren Alım, “Onu biz 12 aya, 1 yıl çalışmaya çıkaracağız ve 1 yıl çalışacak halde kurumlarında çalışma imkanı sağlayacağız.” dedi.
Bilgin, süreksiz personellerin hukukunu koruyacak bir düzenleme yaptıklarını ve onların statülerini bütünüyle değiştireceklerini söyledi.
Kamuda kontratlı çalışanların durumuna da değinen Alım, kamuda 657 sayılı kanun kapsamındaki memurlar dışında farklı çalışma biçimlerine dayalı istihdam edilenler de olduğunu tabir etti.
“Bütün mukavele cinslerini tek tipe indireceğiz”
Kamuda çok sayıda kontratlı çalışma modelinin bulunduğunu belirten Alım, “Biz bunları ıslah etmek istiyoruz. Yani burada bir düzenleme, bir ıslahat yapmaya gereksinimimiz var. Bu kadar çok kontrat tipi olmaması lazım.” diye konuştu.
Bilgin düzenlemeyi şöyle anlattı:
“Biz onu kısaca şöyle yapacağız. 657… Evet, devletin temel fonksiyonlarını yürüten bir takıma muhtaçlığı vardır. Bunun nitelikleri muhakkaktır. Kanunla, hukukla bizim mevzuatımız bunu çok kapsamlı bir halde düzenlemiştir. İkincisi çok özel bir durum olabilir. Mesela, nükleer güç Türkiye’de yoktu, değil mi? Türkiye, tarihinde birinci kere nükleer santral kuruyor. Burada çalışacak uzmanlara, mühendislere yahut teknik adamlara, bilim adamlarına gereksinim olacak. Ama bunların başka bir piyasası var. Fiyat ve çalışma bağlarına dayanan yeni bir şey var. Daha evvel onu biz deneyim etmemişiz. Hasebiyle biz bunları özel bir çalışma statüsüyle yani özel bir mukaveleyle, yeni bir çalışma bağlantısı olarak başlatabiliriz. Bu çok özel olanlara özel bir mukavele modelini gizli tutmak lazım. İkinci bir model de yazılımcılar, yeni çalışma münasebetleri içerisinde yer alabilecek uzmanlar var, işte finansçılar vesaire. Bunlar mevcut kamu fiyatlarıyla çalışmıyorlar. Bizde, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığında eleman alıyoruz. Mevcut fiyatlarımızla bunları bulamıyoruz. Bunları özel bir mukavele yaparak çalıştırıyoruz. Belirli kaideleri var onların. İşte KİT’lerde bunlara muhtaçlık var. Diyelim ki MKE’nin ya da gibisi kuruluşların. Bunları da tutabiliriz. Lakin bunun dışındaki bütün kontrat çeşitlerini tek tipe indireceğiz. Onların toplumsal haklarını standardize edeceğiz, iş teminatı olacak, kamu vazifelilerinin bütün haklarını onlara vereceğiz, onlara takım tahsis edeceğiz. Çalışmamız bu kapsamda ve bunların sayısı yaklaşık 550 bin kişi civarında.”
Kamudaki tüm kontratlı çalışanların problemlerinden haberdar olduğunu ve statüleri farklı olan bu çalışanların büsbütün ilgili kapsamlı çalışma yaptıklarını belirten Alım, “Bu çalışmayı kestirim ediyorum bu ay bitireceğiz.” dedi.
İçerik Dünya gazetesine aittir
