Mehmet KAYA
ANKARA – Türkiye Patron Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) bayan istihdamına yönelik yaptığı ankete dayalı araştırmada cinsiyet ayrımcılığının her kademede sürdüğü sonucuna vardı. Araştırmada ayrıyeten bayanların garantili esnek çalışmaya yatkın olduğu sonucuna ulaşıldığı belirtildi.
TİSK ankete yönelik bir bülten yayınladı. Bayan İstihdamı Araştırması başlıklı çalışmanın hedefinin bayan istihdamına ve cinsiyet eşitsizliğine bakışa dair toplumun nabzını tutmak olduğu belirtildi. Bültene nazaran araştırmaya katılan 5 bireyden 4’ü, ülke kalkınması için daha fazla bayanın işgücüne katılması gereklilğini vurguladı. Araştırmanın iştirakçileri ofis ve saha çalışanları yüklü olmak üzere, emekliler, işsizler ve öğrenciler de yer aldı.
Açıklamada, bayanların iş hayatında ağır olarak cinsiyete dayalı ayrımcılığa uğradığı sonucuna varıldığı vurgulandı. Erkek iştirakçiler da bu ayrımcılığı doğruladılar. İştirakçi her 3 erkekten biri bayanların ayrımcılığa uğradığı tabirlerini doğrular nitelikte görüş bildirdi.
Terfiler ve işe alımda dezavantajlı
TİSK bülteninde, araştırma sonucunda çocuk sahibi olan bayanların cinsiyete dayalı ayrımcılığa daha fazla maruz kaldığı bulgusuna ulaşıldığı belirtildi. Ayrıyeten terfilerde de kadanlara yönelik ayrımcı tavır sergilendiği kaydedildi. Bu öge bayanların en dezavantajlı durumu olarak tespit edildi. Bunu işe alımda tercih edilmeme, doğum-bakım müsaadesi nedeniyle iş kaybı en dezavantajlı durum olarak sıralandı. Açıklamada her 5 iştirakçiden 2’sinin dezavantajlar olarak bu ögelere işaret etti.
Kadınların işe alımda tercih edilmediği görüşündeki erkeklerin oranı yüzde 39 olarak belirlenirken, birebir tarafta görüş veren bayanların oranı yüzde 34 ile daha düşük düzeyde gerçekleşti. İşe alımda cinsiyet dezavantajı algısı yüzde 63 ile en fazla ilkokul ve öncesi eğitimli bireylerde görüldü ve eğitim düzeyi artıkça bu oranın düştüğü saptandı.
Beyaz yakalılar cinsiyet ayrımı konusunda daha hassas
TİSK açıklamasına nazaran araştırmada beyaz yakalı her 2 bayan iştirakçiden birinin işyerkinde cinsiyetçi tavırlarla karşı karşıya kaldığını beyan etti. İştirakçilerden çocuğu olan her 2 bayan iştirakçiden biri de doğum-bakım müsaadesi nediniyle iş kaybıyla yüz yüze gelebildiği bilgisini verdi.
TİSK: Bayanlar garantili esnekliğe pozitif
TİSK açıklamasında araştırmaya hatılan her 10 iştirakçinin 8’inin bayan istihdamının kalkınma için gerekli olduğu görüşünü beyan etti. Erkek iştirakçiler bayan istihdamının önündeki en kıymetli pürüzler ortasında yüzde 80 oranında toplumsal alışkanlıklar, gelenekleri gösterdi.
Katılımcılar bakım hizmetlerinin daha erişilebilir hale gelmesi ve olumlu ayrımcılık uygulamaları bayan istihdamının önünü açacak metotlar olarak gördüklerini belirttiler.
TİSK açıklamasında, bayan istihdamını artırmada en kıymetli araçlardan biri olarak yarı vakitli teminatlı çalışmanın öne çıkıtğı da belirtildi. Buna nazaran iştirakçiler yüzde 90 oranında garantili ve yarı vakit asıllı esnek çalışma prosedürlerini bayan istihdamının artırılmasında tahlil olabileceği görüşünü belirtti.
TİSK açıklamasısnda, konfederasyon olarak bayan istihdamının deteklenmesi için UN Women tarafından başlatılan “He for she” kampanyasını Türkiye’nin en güçlü kurumsal firmalarıyla desteklendiği hatırlatıldı. Bu kapsamda yalnızca bayanlardan oluşan üretim bandı oluşturulduğu, BM’nin bu tıp çalışmalarına ödül verdiği kaydedildi.
Ödüle müracaat çağrısı
TİSK açıklamasında Ortak Yarınlar Ödül Programı’nın Eylül ayında açıldığı hatırlatılarak, programla çeşitlilik ana teması altında bayanlara yönelik yeterli uygulamalar ödüllendirilecek ve kamuoyu ile paylaşılacağı bildirildi.
