wordfence domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/newsstan/public_html/wp-includes/functions.php on line 6260
Yargıtay, işçilerin maaşlarının bir gün gecikmesinin haklı fesih nedeni olabileceğine hükmederek işçi haklarını güçlendirdi.
Yargıtay, ücretin geç ödenmesi durumunda işçilerin haklı fesih hakkını güçlendiren bir karar aldı. Sadece 1 gün gecikmenin bile iş sözleşmesinin feshi için yeterli olabileceği vurgulandı.
Yargıtay, son dönemdeki yerleşik içtihatlarıyla işçilerin ücretlerinin geç ödenmesi durumunda haklı fesih haklarını kuvvetlendirici bir karar aldı. Örneğin, bir işçinin maaşının sadece bir gün gecikmesi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğurabiliyor. Bu konuda dikkat çekici bir örnek, N.D. isimli işçinin başlattığı davadan geldi.
İş Mahkemesi’ne giden N.D., 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. Maddesi uyarınca, maaşının 20 gün geç ödenmesi nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürdü. Ancak, davalı şirketin avukatı, Yargıtay’ın bu konudaki uygulamalarına atıfta bulunarak, kısa süreli gecikmelerin haklı fesih hakkı vermeyeceğini savundu. Ayrıca davacının izin ücretinin ödendiğini ve proje yöneticisi olarak kendi mesai saatlerini belirleyebildiğini öne sürdü.
Mahkeme, N.D.’nin ücretinin 28 Mayıs’ta ödenmesi ve bu ödeme tarihinin 20 günlük yasal sınırı aşması nedeniyle işçiye kıdem tazminatı ödenmesine hükmetti. Ancak, fazla çalışma ücretinin ispatlanamadığı gerekçesiyle bu talep reddedildi. Bu durumda, mahkeme davasının kısmen kabul edildiğine karar verildi.
Bölge Adliye Mahkemesi, ilk mahkemenin kararını onayarak sürecin devam etmesini sağladı. Davalı tarafın kararı temyiz etmesinin ardından, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi son noktayı koyarak, sözleşmenin feshi konusunda emsal niteliğinde bir karar aldı. Böylece, maaşı bir gün bile geciken işçilerin, istifa ettiklerinde kıdem tazminatına hak kazanacağı kesinleşmiş oldu.
<Maaş Gecikmesi ve İstifa Hakları>
• Yargıtay, sadece bir gün geciken maaşın haklı fesih hakkı doğuracağını belirtti.
• İş Mahkemesi, N.D.’nin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti.
• Davacı işçinin, fazla çalışma ücretinin ispatlanamadığı için bu talebi reddedildi.
• Bölge Adliye Mahkemesi, mahkeme kararını onadı ve Yargıtay’ın nihai kararı ile emsal oluşturdu.
Son günlerde, işçi-işveren ilişkileri üzerine etkili olan birkaç gelişme yaşandı. N.D.’nin davası, işçi hakları açısından önemli bir zemin oluştururken, Çalışma Bakanlığı’nın yeni düzenlemelerine ve Yargıtay’ın gelişen içtihatlarına dikkat çekmekte fayda var. İşverenlerin, çalışanlarına zamanında ödeme yapmaması durumunda, hukuki sonuçların olabileceği ve işçilerin mağduriyetinin önlenmesi açısından dikkate alınması gereken bir realite olarak öne çıkıyor.
Yargıtay’ın verdiği bu karar, işçi hakları konusunda önemli bir yapı taşını oluşturabilir. Bununla birlikte, işverenler için, maaş ödemelerinin zamanında yapılması yönünde aldıkları tedbirleri gözden geçirme gerekliliği ortaya çıkıyor. İşverenlerin bu tür durumlarla karşılaşmamak için daha dikkatli olması ve geç ödemelerin sonuçlarını dikkate alması, hem hukuki hem de finansal açıdan önem taşıyor. Buna ek olarak, bu durum, işçilerin işyerinde daha sağlam haklara sahip olmasına zemin hazırlayarak çalışma hayatındaki dengeyi yeniden kurma potansiyeli taşıyor.
