Kıdem tazminatında yeni gelişme yaşandı. Temmuz ayında yapılacak maaş artışları ve enflasyon farkı, çalışanların kıdem tazminatlarını da etkileyecek. İşte Temmuz ayında belirlenecek yeni kıdem tazminatı oranı ve detaylar…
Her yıl Ocak ve Temmuz aylarında maaş artışlarıyla birlikte, çalışanların alacağı kıdem tazminatı da belirleniyor.
Temmuz ayında yapılacak zam, kıdem tazminatlarını da etkileyerek, çalışanların daha fazla ödeme almasını sağlayacak.
Memur maaşlarındaki artış kıdem tazminatını yükseltecek
Bu Temmuz’da memur maaşlarına yapılacak yüzde 16.71’lik artış, sosyal yardımlar ve kıdem tazminatları üzerinde de etkili olacak.
Halen 46.655 TL olan kıdem tazminatı tavanı, Temmuz’daki artışla birlikte 54.451 TL’ye yükselecek. Bu da, yıllık kıdem tazminatını daha yüksek alacak çalışanlar için önemli bir değişim anlamına geliyor.
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Kıdem tazminatı, işten ayrılan çalışanlara ödenen bir tazminat türüdür. Tavan ise, bu tazminatın üst sınırıdır. Yani çalışan ne kadar fazla maaş alırsa alsın, kıdem tazminatı hesaplamasında bu tavan aşılmıyor.
Temmuz’daki artışla birlikte tavan 54.451 TL’ye çıkarken, bu miktarın üzerindeki kazançlardan damga vergisi kesilecektir.
Haziran ve temmuz arasındaki fark
Haziran ayında işten ayrılacak bir çalışanın kıdem tazminatı, Temmuz’da ayrılan bir çalışana göre 7.796 TL daha düşük olacak. Örneğin, 10 yıl çalışan bir kişi bu farktan 77.960 TL, 20 yıl çalışan bir kişi ise 155.920 TL daha az tazminat alacak.
Kıdem tazminatından kesinti yapılıyor mu?
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesiliyor. Bunun dışında herhangi bir kesinti yapılmıyor ve tazminat çalışanlara tek seferde ödeniyor. İşveren, tazminat ödeme konusunda yasal olarak hiçbir taksit yapma zorunluluğuna sahip değil.
Kimler kıdem tazminatı tavanı dışında ödeme alabilir?
Basın İş Kanunu kapsamında çalışan gazeteciler, kıdem tazminatı tavanı dışında ödeme alabiliyor. Ayrıca, işverenler kendi inisiyatifleriyle tavanın üzerinde bir brüt ücret belirleyerek, tazminatı artırabiliyor.
